元『Half-Life 2』ライターがEpic Gamesのティム・スウィーニーCEOのレイオフを強く批判し、「Valveのゲイブ・ニューウェル社長の方が稼ぎ上手」と痛烈に指摘！ 雇用不安が社員の士気を低下させると警鐘を鳴らす

元『Half-Life 2』のライターとして知られるチェット・ファリセク氏が、Epic Gamesのティム・スウィーニーCEOによる大規模な人員削減について、強い批判の声を上げています。ファリセク氏は、このレイオフは社員の士気を著しく低下させるとし、またValveのゲイブ・ニューウェル社長の方が「できる限り多くの金を稼ぐこと」においてスウィーニー氏よりも優れていると指摘しています。

突然の解雇がもたらす社員の士気低下

ファリセク氏は、Epic Gamesが従業員1,000人を解雇し、『Fortnite Rocket Racing』や『Ballistic』、『Festival Battle Stage』といったプロジェクトを中止したことに対し、「なぜEpicの社員が一生懸命働く必要があるのか説明してほしい」と疑問を呈しました。世界有数のゲーム会社であり、『フォートナイト』のような巨大なコンテンツを持つ企業でも、従業員の雇用が不安定であれば、働くモチベーションを維持するのは難しいと述べています。特に、Epic Gamesは上場企業ではないため、株主への配慮から来る解雇ではない点を強調し、「これはティム・スウィーニー個人の判断だ」と批判しました。

ValveとEpic Gamesの企業文化の比較

ファリセク氏は、Epic GamesのレイオフがValveの従業員数よりも多いことに触れ、Valveとの比較を行っています。彼は、スウィーニー氏が「ゲームを作ることから、一つのゲームを作ること」に注力し、「できるだけ多くの金を稼ぐこと」に時間を費やしていると指摘。その上で、「ゲイブ（・ニューウェル）の方があなた（スウィーニー）よりもそれが上手い」と皮肉っています。また、ファリセク氏はValveでの自身の経験を語り、長年の勤務で得られた手厚い報酬と、社員が自身の仕事に責任とオーナーシップを感じて働ける企業文化が、才能の維持に繋がっていると強調しました。一方で、Epic Gamesのような大規模なレイオフを行う企業では、社員が「一生懸命働く」モチベーションを維持するのが難しいだろうと推測しています。