Rockstar Gamesのイギリス拠点の従業員が、労働組合「IWGB Game Workers Union」の正式な承認を求める動きを見せています。これは、ゲーム業界において労働者の権利を確立しようとする重要な一歩であり、特に『グランド・セフト・オート6（GTA6）』のリリースを控えるRockstarにとって、その動向は注目されます。先月には、昨年10月に解雇された31名の組合員に関する訴訟で、Rockstar側が敗訴しており、労働問題が表面化している状況です。

労働組合承認を求める動きとその背景

イギリス国内のRockstarスタジオ（エディンバラ、ダンディー、リンカーン、リーズ、ロンドン）の従業員は、IWGB Game Workers Unionへの自発的な承認を求める正式な申請を提出しました。もしRockstarがこれを受け入れれば、同社はイギリスで組合が承認された2番目のゲーム会社となります。IWGBは2019年からRockstarでの組織化を進めており、現在では全拠点においてかなりの割合の従業員を代表しているとのこと。彼らはこれまでにも、平均給与の大幅な引き上げや、クランチ（過度な長時間労働）に対する初の金銭的インセンティブなど、具体的な成果を上げてきたと主張しています。

労働組合が主張する今後の優先事項

今後、組合が掲げる優先事項は、賃金の透明性、より柔軟な勤務形態の確立、そして過度な残業への対処です。Rockstarのリンカーン拠点でシニアQAテスターを務めるジョシュ・ウォルター氏は、「Rockstarは私たちが作るゲームで業界をリードしている。私たちは、Rockstarがそのゲームを作る人々への扱い方でも業界をリードできると信じている」と語っています。また、Rockstar Northのプロダクション・コーディネーターであるシャンティ・イーストン＝スティール氏は、昨年10月に解雇された同僚たちへの敬意を表すためにも、今回の承認獲得が重要であると指摘しています。IWGBのプレジデントであるアレックス・マーシャル氏は、『GTA6』の予約販売で30億ドル以上を売り上げていると報じられているRockstarには、ゲームを開発した従業員と交渉する余裕が十分にあると強調しています。

労働組合活動に関する訴訟の展開

今回の承認申請は、先に進行していた別の訴訟と密接に関連しています。6月17日、雇用審判所は、昨年10月の解雇に関する訴訟でRockstarに不利な判決を下しました。Rockstarは、組合活動に関する情報を収集し、労働者に差別的な扱いをする「ブラックリスト作成」疑惑の審理を阻止しようとしましたが、審判所はこの試みを完全に退けました。これにより、組合が提起したすべての不当労働行為に関する疑惑は、今年9月10日から10月15日まで行われる本格的な裁判に進むことになります。この裁判の結論は、『GTA6』の発売日である11月19日のわずか1ヶ月前に出ることになります。昨年10月に解雇された従業員の一人であるエリー・ダンスタン氏は、「Rockstarは自分たちが物語をコントロールできると考えていた。しかし彼らは間違っているし、それを証明するのが楽しみだ」と語っており、Rockstarが警告なしに解雇し、その後の異議申し立てを拒否し、基本的な証拠請求を無視したと非難しています。