『レイトン教授』を手掛けるレベルファイブ、社員の「ゲーム知識テスト」で給与大幅アップ！CEOが語る独自の評価制度と新作『レイトン教授と蒸気の新世界』の開発状況

『レイトン教授』シリーズで知られるゲーム開発会社レベルファイブのCEOである日野晃博氏が、ゲームに関するクイズに正解した社員に高額な給与ボーナスを支給していると明かしました。これはファミ通のインタビューで語られたもので、社員のゲームに対する知識と情熱を評価するユニークな取り組みとして注目されています。

社員への「コンテンツ知識テスト」で給与アップ

日野CEOによると、レベルファイブでは社員を対象に「コンテンツ知識テスト」を実施しているとのこと。このテストで高得点を獲得した社員は、キャリアレベルに関わらず給与が大幅にアップする仕組みになっています。将来的にこのボーナス額をさらに引き上げる計画もあるそうです。テストの具体的な金額は非公開ですが、インタビューに同席していた記者が驚くほどの高額だったと報じられており、社員のモチベーションに大きな影響を与えることは間違いありません。日野CEOは、ゲームに関する知識や情熱を「スキル」の一種と捉え、それが会社の価値を高めるという考えを示しています。

採用基準にも「マインドセット」を重視

日野CEOは、同社の採用基準についても言及しています。現在の社員数は約320名で、今後も大幅に拡大する予定はないものの、新しい人材の採用は継続しているとのこと。日野CEO自身も一次面接に参加し、表面的な技術スキルよりも「マインドセット」を重視した選考基準を再定義していると説明しています。これは、会社のコンテンツへの深い理解と情熱を持つ人材こそが、効率的な業務遂行と会社の成長に貢献するという考えに基づいています。