『グランド・セフト・オート6』開発のRockstar Gamesで従業員が待遇改善を求める声が上がる：ボーナス不透明性、賃金格差、常態化する残業が問題視される

『グランド・セフト・オート6』の開発で知られるRockstar Gamesの従業員が、同社における待遇について複数の問題を指摘しています。Rockstar Game Workers Unionの組合員3名がGame Developerに対し、賃金やボーナスの不透明性、拡大する男女間の賃金格差、そして常態化する残業（クランチ）について不満を述べているとのことです。

不透明なボーナス体系と賃金格差

従業員によると、多くの給与はボーナスに大きく依存しているものの、その金額や支払いの基準が非常に不明瞭だという声が上がっています。ボーナスが良い年は大きな収入になる一方で、期待を裏切る結果に終わることも多く、その理由も部門間やチーム内で一貫性がなく、時には主観的または後付けの評価に基づいているとのことです。さらに、ボーナスが「完全に会社の裁量」であるため、従業員は上司の意向にできるだけ沿うよう、常に柔軟に対応せざるを得ないと感じているとされています。また、男女間の賃金格差を是正するための取り組みがあったものの、それらのイニシアチブは廃止され、むしろ格差が拡大していると指摘されています。

残業（クランチ）の常態化と契約内容

もう一つの懸念事項として、Rockstarが労働者の契約に「残業放棄の選択」を組み込もうとしている点が挙げられます。英国の労働時間規制では、雇用主が従業員に週あたりの一定時間以上の残業を求めることを禁じていますが、Rockstarは従業員が自主的にこの規制から「オプトアウト（適用外とする選択）」することを契約に含めているとのこと。これにより、従業員は残業を避けるために、あえて規制に「オプトイン（適用する選択）」しなければならない状況になっていると伝えられています。同社は、特定の限定的な残業手当を提供することで、それがもはやクランチではないと考えているようですが、従業員側はクランチの定義自体が曖昧であると問題視しています。